其实，这是因为用人单位经过对实习生的实习阶段的考察，对他们有了一段时间的深入了解，能够减少因为招聘新人，试用却不合格的一些麻烦。另外，不少部门主管也会因为“用起来顺手”而让实习生转正。

那么问题来了，究竟怎样才能通过实习而顺利转正呢?蓝留学小编带你去看一看!

1、谁可以为你说话，让你留下来?

决定实习生去留的关键人物自然是实习生的直属上司，毕竟实习生在公司的任务完成情况和平时表现都是由直属上司负责监管，他(她)会在实习生的实习结束时为其的表现打分，而这份评价则对实习生是否能留下来起着至关重要的作用。

不过，在转正这件事上，直属上司只是一方面，还有一些人也可以影响实习生的转正。比如许多公司一般会让老员工带实习生，老员工对实习生的工作态度、学习能力、与同事相处等方面都格外清楚，所以对实习生的评价也十分详细真实。

此外，如今的社会注重团队合作，如果实习生表现很优秀却无法融入整个团队，那仍然会是一个“失败”的实习生。因此，实习生能否转正，直属上司一般都会参考部门同事的意见。

2、什么才是优秀的表现?

工作中优秀的表现有很多，比如：提前半小时来办公室打扫卫生;积极主动地与同事们交流工作心得;学习该如何更高效的工作;午餐时可以和同事一起去食堂或饭后出去散个步;非工作场合更容易让你得到一些有用的信息。

此外，若是能够参加会议，闷着头记笔记虽说不会出错，但也不会让人留下印象，更好的选择是——认真倾听其他人讲话后，可以选择性地提出自己的观点，表现出你认真的工作态度以及对同事的尊重。

对于实习生来说，常见的一个通病，就是长期待在学校里，对于工作的认识有点过于理想化。

实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明自己各个方面都优秀，只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。

要想轻松转正，决定权其实在自己手里。如果能积极主动地工作，多为公司着想，圆满的完成各项工作人物，跟同事和上司都相处融洽，真诚对待他人。别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近!

3、据调查，留下来的学生一般具有以下7个有点：

不挑剔工作，能从小事情做起。

不抱怨别人，包容他人，理解他人。

对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。

善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。

接受能力快，知道如何学习，并积极主动地去补充自己欠缺的知识。

工作效率高，不仅能顺利的完成任务，还能高质量的完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。

有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

各位小伙伴，

看看你都满足这些条件了吗?

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